Silae BI transforme vos données de paie et de DSN en indicateurs RH clairs. Cette solution de Business Intelligence les centralise dans des tableaux de bord et des rapports faciles à analyser.
Regroupez les données sociales issues de Silae Paie et de la DSN dans un environnement unique.
Générez vos rapports sociaux, votre BDESE et vos indicateurs d’égalité professionnelle.
Appuyez vos décisions sur des tableaux de bord fiables et adaptés aux enjeux de votre entreprise.
Suivez les effectifs, les rémunérations, la masse salariale, l’absentéisme et vos principaux indicateurs RH.
avec MySilae et Silae Expense, pour gérer la paie, les RH et les notes de frais.
avec vos outils métiers de paie et RH.
Nos consultant sont spécialisés dans les logiciels de gestion d'entreprise.
pour paramétrer vos tableaux de bord et vos rapports.
Silae BI aide les PME et les ETI à exploiter leurs données de paie et leurs informations RH sans multiplier les fichiers Excel. La solution offre une vision fiable de l’activité sociale : effectifs, masse salariale et principaux enjeux sociaux.
Dans le BTP, Silae BI consolide les données liées aux variations d’effectifs, à la mobilité, aux absences et au poids de la main-d’œuvre. BRZ paramètre des tableaux de bord adaptés pour piloter vos ressources, vos coûts, vos marges et votre organisation.
My Silae centralise les ressources humaines sur une plateforme web et mobile pour les salariés, managers et équipes RH.
Silae BI transforme vos données sociales en tableaux de bord dynamiques pour piloter la masse salariale et vos indicateurs RH.
Silae Expense digitalise les dépenses professionnelles, de la saisie à l’intégration en paie et en comptabilité.
Silae BI permet notamment de suivre les effectifs, les mouvements de salariés, la masse salariale, les rémunérations, l’absentéisme et différents indicateurs sociaux.
Les tableaux de bord peuvent être organisés selon les besoins de l’entreprise, les populations étudiées et les droits attribués aux utilisateurs.
Silae BI valorise les données disponibles dans l’environnement Silae. Les informations issues de la paie alimentent les analyses RH, tandis que certains indicateurs réglementaires, notamment ceux de la BDESE, s’appuient sur les données de la DSN.
Cette centralisation évite de reconstituer manuellement les informations dans plusieurs fichiers et permet de travailler à partir de données homogènes.
Oui. Le module BDESE permet de structurer, personnaliser et diffuser les informations économiques, sociales et environnementales attendues.
Il propose des indicateurs sociaux préparamétrés, la possibilité de compléter les données, d’ajouter des commentaires et des annexes, puis de produire des rapports destinés notamment au CSE.
Oui. Silae BI aide à analyser les données nécessaires au suivi de l’égalité entre les femmes et les hommes et à préparer l’index d’égalité professionnelle.
Les tableaux de bord facilitent la lecture des écarts, leur comparaison dans le temps et l’identification des actions à mettre en place.
Silae BI s’adresse aux entreprises, aux directions RH, aux dirigeants, aux managers, aux gestionnaires de paie et aux cabinets qui souhaitent mieux exploiter leurs données sociales.
Selon les droits définis, les membres du CSE peuvent également accéder aux informations qui leur sont destinées.
Silae BI transforme les données issues de la paie en rapports et tableaux de bord utiles au pilotage des ressources humaines. L’outil permet d’analyser dans le détail les effectifs, le salaire moyen, la masse salariale, l’absentéisme, la santé au travail ou encore l’égalité entre les femmes et les hommes. Ces informations facilitent la création du bilan social, la préparation des documents destinés au CSE et le suivi des obligations de conformité, dans le respect des normes applicables à l’entreprise.
Silae BI s’intègre à l’écosystème Silae afin d’exploiter les informations disponibles dans la paie et la DSN. Les données issues des bulletins alimentent les indicateurs, les analyses et le reporting social sans multiplier les ressaisies. En revanche, Silae BI est un outil de Business Intelligence : il complète MySilae et les services de coffre-fort numérique, mais ne remplace pas la production ni la distribution sécurisée des bulletins de salaire.
BRZ accompagne ses clients depuis l’analyse des besoins jusqu’à la mise en service de la solution. Nos experts définissent les indicateurs de performance, personnalisent les tableaux de bord et forment les utilisateurs pour qu’ils retrouvent les informations essentielles en quelques clics. Le contenu et le niveau d’accompagnement sont adaptés à l’offre retenue, à l’organisation de l’entreprise et aux objectifs de pilotage de ses ressources humaines.
La transparence salariale s’apprête à faire évoluer les pratiques des entreprises françaises. Le 10 septembre 2026, le Gouvernement a présenté un projet de loi visant à transposer une directive européenne destinée à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Affichage des salaires dans les offres d’emploi, nouveaux indicateurs, droit d’information des salariés, […]
Ce dimanche 11 octobre, les collaborateurs de BRZ ont chaussé leurs baskets pour participer à l’Ekiden 2026, organisé au Stadium Lille Métropole de Villeneuve-d’Ascq. Une matinée sportive placée sous le signe de la bonne humeur et de l’esprit d’équipe ! Un marathon en relais, un défi collectif Le principe de l’Ekiden est simple : parcourir […]
BRZ est labellisé Silae My Performance en 2027, une reconnaissance de l’expertise et de l’engagement de ses équipes paie en faveur de la qualité et de la formation continue.
BRZ était présent à la DafTech 2026 aux côtés de ses clients Pennylane. Retour sur une journée dédiée aux enjeux et évolutions des directions financières.
Entretien de parcours professionnel : découvrez ce qui change en 2026, les nouvelles obligations, les échéances à retenir et comment vous préparer.
Découvrez notre comparatif des meilleurs logiciels de comptabilité pour TPE et PME : Pennylane, Sage Active, Indy, Tiime et EBP.
Découvrez les principales mesures de la loi antifraude sociale et leurs impacts sur les employeurs, la paie et les déclarations sociales.
DSN de substitution : découvrez comment consulter les corrections de l'Urssaf, comprendre les anomalies et sécuriser durablement vos prochaines DSN.
Rencontrez BRZ France au salon Artibat 2025 à Rennes pour découvrir nos solutions digitales innovantes dédiées aux métiers du BTP. Stand D06, Hall 4.
Le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 précise l'application de l'article 105 de la LFSS 2026. Carrières longues, travailleurs handicapés, impacts RH et paie : découvrez ce qui change pour les entreprises.
Retour sur la participation de BRZ au Congrès annuel de la FFB à Biarritz : échanges avec les professionnels du BTP et présentation de nos solutions partenaires.
ERP BTP, suivi de chantier, rentabilité et facture électronique : découvrez comment Optim'BTP s'intègre à votre écosystème de gestion.
Précautions essentielles que les employeurs du BTP doivent prendre pour préserver la santé de leurs salariés lors de périodes de fortes chaleurs & canicule
Découvrez le retour d’expérience de nos consultants BRZ France sur le déploiement de Pennylane : automatisation, pilotage financier, facture électronique et accompagnement au changement.
Réforme du congé parental 2026 : découvrez le nouveau congé de naissance, sa durée, son indemnisation et les conditions pour en bénéficier.
La réforme du fait générateur évolue, et devient incontournable en 2027. Impacts, exemples et conseils pour anticiper côté paie et RH.
Formation BTP : développez des compétences opérationnelles adaptées aux chantiers, aux normes et aux enjeux du bâtiment en 2026.
Digitalisez votre gestion financière avec Pennylane : automatisez vos flux, centralisez vos données et gagnez en visibilité pour mieux piloter votre activité.
Optimisez la rentabilité de vos chantiers BTP avec une gestion efficace des temps et activités grâce à la solution GTA de BRZ.
Découvrez pourquoi la paie dans le BTP est si complexe et comment des solutions spécialisées comme BRZ permettent de fiabiliser la gestion et gagner du temps.
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Réforme des entretiens professionnels : nouvelles obligations, calendrier 1-4-8 ans, risques CPF et bonnes pratiques pour les entreprises.
Rupture conventionnelle d'un salarié protégé, découvrez les risques juridiques (arrêt du 1er octobre 2025) et les étapes à suivre pour éviter la nullité de la procédure.
Anticipez la DSN de substitution : évitez les erreurs, maîtrisez les anomalies DSN et limitez les risques financiers liés aux corrections URSSAF automatiques.
Optimisez votre gestion de la paie grâce à l'externalisation. Gagnez en temps, conformité et sécurité avec des experts comme BRZ France et My Silae.
BRZ France obtient le label Silae My Performance, une reconnaissance de l’expertise et de l’engagement de ses équipes paie en faveur de la qualité et de la formation continue.
Anticipez la réforme facture électronique 2026 ! BRZ France vous guide pour transformer cette obligation légale en opportunité de modernisation.
Découvrez comment les réserves motivées peuvent aider les employeurs du BTP à gérer les accidents de travail tout en respectant leur obligation de sécurité
BRZ France au congrès FFB 2025 à Chambord : présentation de solutions digitales pour le BTP et échanges sur l'avenir du secteur.
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Réforme de la facturation électronique : opportunités et obligations pour les entreprises dès 2026. Découvrez comment BRZ France vous accompagne.
Gagnez du temps et assurez la conformité de votre entreprise BTP en externalisant vos ressources humaines avec des experts spécialisés comme BRZ France.
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Optim’BTP simplifie la gestion de chantier pour les entreprises du BTP, augmentant la productivité grâce à la digitalisation des processus clés.
Découvrez comment la facture électronique révolutionne le secteur BTP, optimise les coûts et améliore la gestion financière avec la solution Pennylane.
Découvrez comment la comptabilité spécifique est essentielle et comment Pennylane, avec BRZ France, simplifie votre gestion financière.
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Nous sommes désormais intégrateur de la solution Optim'BTP : solution de gestion bâtiment, ERP et devis BTP qui intègre une gamme complète d’outils
Nous sommes désormais intégrateurs de la solution Pennylane : solution cloud qui centralise toutes les fonctions essentielles de la gestion financière
Employeur BTP : vous faites face à un licenciement pour inaptitude ? Nos conseillers BRZ sont experts en RH et problématiques liées au droit du travail.
Licenciement pour inaptitude dans le BTP : obligations légales et accompagnement par PRO BTP et BRZ France pour une gestion optimisée et sécurisée.
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Vous ne savez pas comment faire ? Nos consultants RH réalisent votre calcul index égalité homme/femme afin qu'il soit publié avant le 1er mars 2024.
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Dans le secteur du BTP, répondre aux appels d’offres de marchés publics est une stratégie essentielle pour se positionner stratégiquement.
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Toute l’équipe BRZ France est heureuse de vous annoncer que notre certificat Qualiopi a été renouvelé par l’AFNOR.
BRZ France récompensé par le label Employeur Pro-Vélo Bronze pour ses initiatives de promotion du vélo au travail, renforçant le bien-être et la mobilité durable de ses collaborateurs.
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Elle doit au minimum être égale à 10% de la rémunération brute totale versée durant le contrat.
Dans cet article, nous parlons de la présomption de démission pour abandon de poste dans les entreprises BTP, et sur ses implications juridiques.
Satisfait des prestations réalisées par BRZ France depuis 2016 pour son entreprise, Christophe Willoquaux, DG Clôtures Michel Willoquaux, témoigne
Découvrez qui est concerné par la taxe d'apprentissage, comment calculer et verser la taxe, et pourquoi faire appel à BRZ France.
En tant qu'employeur du BTP et de la Métallurgie, il est impératif de connaître l'étendue de vos responsabilités en matière de sécurité et santé au travail
Le décret du 28 juin 2024 inclut désormais la canicule parmi les conditions climatiques justifiant l’indemnisation des arrêts de chantier pour cause d’intempéries.
Dirigeant de votre entreprise de construction, déchargez vous de certaines tâches pour vous concentrer sur l’essentiel grâce à la délégation de pouvoirs.
Découvrez la DOETH, son importance, les obligations pour les entreprises, les spécificités pour le BTP et notre accompagnement personnalisé complet.
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Tout savoir sur les congés payés et les arrêts maladie dans le BTP : acquisition, règles, droits et obligations des salariés et employeurs. BRZ France
Découvrez pourquoi Dématérialiser ses documents dans le secteur du BTP et quels sont les Avantages : Économies de temps, Sécurité des données. BRZ France.
Découvrez les enjeux et l'importance des campagnes d'entretien professionnel dans le secteur du BTP : obligations, différences avec l'entretien annuel.
Venez nous rencontrer au Congrès de la FFB, les jeudi 13 et vendredi 14 juin, au Palais des Congrès Marseille Chanot.
La vidéosurveillance dans les entreprises du BTP, ses conditions, avantages et inconvénients, ainsi que les préoccupations liées à son déploiement.
Optimisez la gestion des fiches de paie dans le BTP par la dématérialisation. Découvrez les avantages et solutions pour une administration simplifiée.
Le harcèlement peut se traduire de manières différentes et est strictement interdit. Il peut entrainer de nombreuses sanctions.
1 tiers des salariés français avouent avoir vécu une relation consentie, amoureuse ou sexuelle, dans le cadre de leur activité professionnelle.
Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour un besoin précis et temporaire.
La durée du mandat des membres du CSE est en principe de 4 ans. Par conséquent, les élections doivent être obligatoirement renouvelées en 2023.
Découvrez comment MBC, entreprise BTP, utilise le logiciel Visual Planning intégré par BRZ France pour optimiser et améliorer la gestion de ses chantiers.
Retrouvez notre directeur général adjoint Erwan GUILLOU de BRZ France dans l'émission Eco & Co, Présenté par Jean-Michel LOBRY.
Expert en externalisation RH et Paie, logiciel de gestion BTP, Retrouvez BRZ France dans l’émission Chasseurs d’Emploi
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Découvrez l'importance du bilan carbone dans le BTP et comment réduire son empreinte carbone pour une transition énergétique réussie.
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Cela permettra aux entreprises du secteur d'améliorer leur efficacité et de réduire les coûts. La digitalisation est une tendance…
Découvrez l'importance du bilan carbone dans le secteur du BTP et comment BRZ France peut vous accompagner pour mesurer et réduire votre empreinte carbone.
La société Cabre, cliente BRZ France, partage son expérience utilisateur de Silae Paie en vidéo.
Un arrêt de la Cour de Cassation vient préciser les critères de définition de l’usage en matière d’octroi d’une prime par l’employeur à ses salariés.
Lorsqu'un salarié travaille en dehors des plages horaires de travail dits habituels, des compensations peuvent être accordées.
Le travail de nuit, indispensable pour certaines activités du BTP, est encadré par la loi pour un recours dit « exceptionnel ».
Les représentants de l’entreprise peuvent parfois se sentir démunis face à l’état d’ébriété d’un employé.
Les sujets de différends sont nombreux : chantier retardé, facture ne correspondant pas au devis…
L’Inspecteur du Travail peut solliciter l’arrêt temporaire de travaux si des dangers proviennent des équipements de travail et d’interventions engendrant la libération de fibres d’amiante.
Depuis le 1er janvier 2016, la prime d’activité remplace la prime pour l’emploi et le RSA activité
Le Code du travail ne mentionne pas de température en dessous de laquelle les salariés doivent arrêter le travail.
Le temps de trajet pour aller du domicile au chantier est-il considéré comme du travail effectif ?
Dans quelle mesure la Loi El Khomri modifie-t-elle le régime de protection au bénéfice de la salariée enceinte ?
Salariés absents, congés maladie et arrêts de travail, des fléaux pour l’employeur qui perd en crédibilité, en temps et également en argent.
Un employeur veux se séparer d’un salarié dont le travail est insatisfaisant, une issue s’offre à lui : le licenciement pour insuffisance professionnelle.
L’employeur qui envisage de muter son salarié doit prévoir une clause de mobilité dans son contrat de travail.
Dans le secteur du BTP, le salarié peut être amené à travailler sur un chantier éloigné de son lieu de résidence ou de son établissement de rattachement.
L’inaptitude du salarié, d’origine professionnelle ou non professionnelle, aboutit en principe à son reclassement à un poste adapté.
Instaurée par la loi de transition énergétique, l’indemnité kilométrique vélo devrait être remplacée par un forfait mobilité à compter du 1er semestre 2019
La paie BTP : Retour sur un métier de plus en plus technique où les particularités du bâtiment viennent ajouter toujours plus de complexité.
Le point sur l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés.
Quand doit-on verser des indemnités de trajets et/ou de transport à son salarié ?
Selon l’INSERM, l’alcool représente aujourd’hui près de 20% des accidents du travail.
Il appartient à l’employeur de fixer les horaires de travail, mais comment doit-il gérer les retards d’un salarié ?
Cette méthode, dite méthode de l’horaire réel, est la seule reconnue par la Cour de cassation.
Il est important d’avoir à l’esprit les effets des fortes chaleurs sur les salariés.
Ces jours de fractionnement s’appliquent à tous les salariés de l’entreprise quel que soit le type de contrat (CDD, CDI) et quelle que soit leur ancienneté.
La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de rompre un contrat à l’amiable.
L’index de l’égalité femmes – hommes est un nouvel outil visant à faire « progresser » l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La remise de titres restaurant (TR) n'est pas une obligation pour l'employeur.
Le Conseil d'État et la Cour de cassation ont jugés qu’un salarié a le droit de porter une barbe «à connotation religieuse»
La DNA recense l’ensemble des périodes d’activité des salariés d’une entreprise qui dépendent d’une caisse de Congés Payés.
Qu'est-ce que la prime de vacances : c' est une gratification versée en complément des Indemnités de Congés Payés.
Les employeurs du BTP sont autorisés, sous certaines conditions, à appliquer une Déduction Forfaitaire Spécifique pour frais professionnels de 10%.
Silaexpert et BRZ France pilotes dans le projet de mise en place de la DSN pour les caisses de congés payés
BRZ France rejoint le programme Partenaires Report One, en tant que Bronze Partner.
Pourquoi il est important aujourd’hui d'avoir des outils « métiers » pour pouvoir gérer son entreprise BTP, Laurent Lefebvre vous explique.
Le certificat de conformité a été remis à BRZ par l’organisme AFNOR à l’issue d’une procédure de mise aux normes et d’un audit qualité.
Visionnez notre webinaire sur l'interface BRZ 7 – Chorus Pro. Chorus Pro est un portail de dépôt des factures des clients du secteur public.
Devis, question technique, notre équipe vous répond rapidement.
Lundi au Vendredi, 9h-18h
Rendez-nous visite
147, rue du Haut Vinage – CS 10226, 59290 Wasquehal
