BRZ accompagne la gestion RH des TPE et PME avec des logiciels RH et des services adaptés à leur organisation : SIRH, bulletins de paie, congés, absences, formation et gestion des compétences. Nos spécialistes en gestion sociale, RSE et ressources humaines vous conseillent pour choisir et déployer les solutions adaptées à vos besoins.
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Recrutement, intégration, contrats, gestion de la paie, congés et absences, entretiens, formation, qualité de vie au travail : les dirigeants de TPE et PME disposent rarement d’une équipe RH complète pour couvrir tous ces sujets. Une organisation claire, un système d’information RH et des processus simples permettent de centraliser les données, sécuriser les pratiques, rester conforme, fidéliser les salariés et accompagner la croissance de l’entreprise.
Empowill automatise vos campagnes RH, suit les objectifs et centralise des données actualisées sur les compétences et la formation.
Avec Silae, centralisez la paie et votre gestion RH dans une solution sécurisée : variables de paie, bulletins, absences, DSN et déclarations sociales.
Sur site ou à distance, notre expert structure les processus, sécurise les contrats de travail, accompagne les responsables et répond aux obligations sociales de l’employeur.
Créez un espace commun pour diffuser les actualités, partager les documents utiles et faciliter l’accès aux ressources de l’entreprise.
Nos experts connaissent vos métiers et vos conventions.
Gestion RH, paie et outils collaboratifs sont pensés ensemble.
Un accompagnement qui associe logiciels, expertise métier et adaptation.
De l’expression du besoin au déploiement, BRZ vous guide à chaque étape.
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Consultants RH diplômés d’un master 2 en droit social
100%
du parcours collaborateur : de l’entrée à la sortie de l’entreprise
1900
Salariés accompagnés en 2025 par notre service gestion sociale
« Les relations de travail avec notre consultant sont efficaces et de confiance. Sa connaissance des particularités du secteur BTP est un atout appréciable. »
BRZ est très vite devenu un partenaire important en conseil et aide à la décision pour finalement être un maillon interne à notre fonctionnement (Drh à temps partagé). Grâce à leur réactivité, à la confiance que procure le niveau de qualification de leurs consultants, à la connaissance de nos dossiers paie, ils sont l’appui idéal en gestion sociale.
Je suis très satisfaite des services proposés par BRZ Gestion Sociale et de l’accompagnement fournis ainsi que pour la disponibilité des consultants. Il s’agit d’un service que je recommande vivement.
Un logiciel SIRH centralise les principales informations liées aux ressources humaines : données des salariés, congés, absences, entretiens, formation, compétences et documents RH. Accessible en ligne, il facilite le travail des équipes, automatise certaines tâches et donne aux responsables une meilleure visibilité sur les processus de l’entreprise.
Un logiciel RH permet à une PME de centraliser ses données, de limiter les fichiers dispersés et de réduire les erreurs de saisie. Il simplifie la gestion des congés, des absences, des entretiens et de la formation. Les responsables gagnent du temps et disposent d’informations plus fiables pour accompagner les salariés et piloter les ressources humaines.
Un logiciel RH couvre le parcours du salarié, les congés, les absences, les entretiens, la formation et les compétences. Un logiciel de paie sert principalement à préparer les variables, produire les bulletins de paie, effectuer les contrôles et transmettre la DSN. Des solutions comme Empowill et MySilae peuvent répondre à des besoins complémentaires.
Un outil RH en ligne permet aux salariés de transmettre leurs demandes, aux managers de les valider et au gestionnaire RH de suivre les soldes. Les absences validées peuvent ensuite alimenter le processus de paie. Cette automatisation limite les doubles saisies, améliore la fiabilité des données et réduit les risques d’erreur.
L’externalisation permet à une entreprise de bénéficier de l’accompagnement d’un expert RH sans disposer d’une équipe complète en interne. Le professionnel peut intervenir sur les contrats de travail, le recrutement, la formation, les obligations sociales ou les relations avec les salariés. La prestation est adaptée à la taille, au budget et aux besoins de l’entreprise.
Un DRH à temps partagé intervient dans plusieurs entreprises selon un rythme défini. Il accompagne les dirigeants et les équipes sur la stratégie RH, le droit social, le recrutement, la formation, les compétences et les processus internes. Cette solution convient particulièrement aux TPE et PME qui ont besoin d’une expertise régulière sans recruter un DRH à temps plein.
MySilae facilite la collecte des variables, la gestion des congés et des absences, la production des bulletins de paie et le traitement des déclarations sociales. Le logiciel contribue à fiabiliser les données, à limiter les erreurs et à fluidifier les échanges entre salariés, managers, responsables RH et gestionnaires de paie.
BRZ commence par analyser les besoins, les outils existants et les processus de l’entreprise. Nos experts recommandent ensuite les solutions adaptées et organisent le paramétrage, la reprise des données, la formation et le déploiement. Après la mise en service, un interlocuteur dédié reste disponible pour accompagner les utilisateurs et faire évoluer les pratiques.
La transparence salariale s’apprête à faire évoluer les pratiques des entreprises françaises. Le 10 septembre 2026, le Gouvernement a présenté un projet de loi visant à transposer une directive européenne destinée à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Affichage des salaires dans les offres d’emploi, nouveaux indicateurs, droit d’information des salariés, […]
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Le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 précise l'application de l'article 105 de la LFSS 2026. Carrières longues, travailleurs handicapés, impacts RH et paie : découvrez ce qui change pour les entreprises.
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Elle doit au minimum être égale à 10% de la rémunération brute totale versée durant le contrat.
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Le harcèlement peut se traduire de manières différentes et est strictement interdit. Il peut entrainer de nombreuses sanctions.
1 tiers des salariés français avouent avoir vécu une relation consentie, amoureuse ou sexuelle, dans le cadre de leur activité professionnelle.
Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour un besoin précis et temporaire.
La durée du mandat des membres du CSE est en principe de 4 ans. Par conséquent, les élections doivent être obligatoirement renouvelées en 2023.
Un arrêt de la Cour de Cassation vient préciser les critères de définition de l’usage en matière d’octroi d’une prime par l’employeur à ses salariés.
Lorsqu'un salarié travaille en dehors des plages horaires de travail dits habituels, des compensations peuvent être accordées.
Les sujets de différends sont nombreux : chantier retardé, facture ne correspondant pas au devis…
L’Inspecteur du Travail peut solliciter l’arrêt temporaire de travaux si des dangers proviennent des équipements de travail et d’interventions engendrant la libération de fibres d’amiante.
Depuis le 1er janvier 2016, la prime d’activité remplace la prime pour l’emploi et le RSA activité
Le temps de trajet pour aller du domicile au chantier est-il considéré comme du travail effectif ?
Salariés absents, congés maladie et arrêts de travail, des fléaux pour l’employeur qui perd en crédibilité, en temps et également en argent.
Un employeur veux se séparer d’un salarié dont le travail est insatisfaisant, une issue s’offre à lui : le licenciement pour insuffisance professionnelle.
L’inaptitude du salarié, d’origine professionnelle ou non professionnelle, aboutit en principe à son reclassement à un poste adapté.
Dans le secteur du BTP, le salarié peut être amené à travailler sur un chantier éloigné de son lieu de résidence ou de son établissement de rattachement.
Instaurée par la loi de transition énergétique, l’indemnité kilométrique vélo devrait être remplacée par un forfait mobilité à compter du 1er semestre 2019
Le point sur l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés.
Quand doit-on verser des indemnités de trajets et/ou de transport à son salarié ?
Selon l’INSERM, l’alcool représente aujourd’hui près de 20% des accidents du travail.
Cette méthode, dite méthode de l’horaire réel, est la seule reconnue par la Cour de cassation.
Il est important d’avoir à l’esprit les effets des fortes chaleurs sur les salariés.
Ces jours de fractionnement s’appliquent à tous les salariés de l’entreprise quel que soit le type de contrat (CDD, CDI) et quelle que soit leur ancienneté.
La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de rompre un contrat à l’amiable.
L’index de l’égalité femmes – hommes est un nouvel outil visant à faire « progresser » l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La remise de titres restaurant (TR) n'est pas une obligation pour l'employeur.
Qu'est-ce que la prime de vacances : c' est une gratification versée en complément des Indemnités de Congés Payés.
Devis, question technique, notre équipe vous répond rapidement.
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