Centralisez les entretiens, les compétences, les formations et les données.
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Identifiez les compétences disponibles, construisez des parcours d’évolution et formations adaptées.
Programmez vos campagnes, les convocations et les relances.
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Empowill structure la gestion des talents sans multiplier les fichiers Excel, les documents papier et les relances manuelles.
Adaptée aux entreprises qui comptent plusieurs métiers, établissements ou populations de salariés, la plateforme harmonise les processus tout en personnalisant les campagnes, les supports et les droits d’accès.
Empowill propose des supports adaptés aux conducteurs de travaux, ingénieurs de bureau d’études, assistants administratifs, conducteurs d’engins, ouvriers, ETAM ou cadres. Chaque collaborateur accède à ses entretiens sur ordinateur, tablette ou smartphone.
Grâce à son expérience historique dans le Bâtiment et les Travaux Publics, BRZ structure la solution autour de vos métiers et de vos réalités de terrain.
Empowill est un logiciel de gestion des talents destiné aux PME et aux ETI. Il centralise les entretiens, les formations, les compétences et les revues du personnel. Les équipes RH et les managers disposent ainsi d’une vision complète du parcours de chaque collaborateur.
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Empowill permet de gérer différents types d’entretiens : entretiens annuels, entretiens de parcours professionnel, bilans de parcours, entretiens de fin de période d’essai ou encore suivis des salariés en forfait jours. Chaque trame peut être personnalisée selon les métiers et les besoins de l’entreprise.
Oui, Empowill peut être connecté à Silae afin de synchroniser les informations relatives aux collaborateurs. Cette intégration facilite la circulation des données entre la paie et la gestion des talents, tout en limitant les doubles saisies et les risques d’erreur.
Le prix d’Empowill dépend du nombre de collaborateurs, des modules choisis et du niveau de paramétrage nécessaire. BRZ étudie vos besoins afin de vous proposer un accompagnement et un devis adaptés à votre projet.
La transparence salariale s’apprête à faire évoluer les pratiques des entreprises françaises. Le 10 septembre 2026, le Gouvernement a présenté un projet de loi visant à transposer une directive européenne destinée à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Affichage des salaires dans les offres d’emploi, nouveaux indicateurs, droit d’information des salariés, […]
Entretien de parcours professionnel : découvrez ce qui change en 2026, les nouvelles obligations, les échéances à retenir et comment vous préparer.
Découvrez les principales mesures de la loi antifraude sociale et leurs impacts sur les employeurs, la paie et les déclarations sociales.
Le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 précise l'application de l'article 105 de la LFSS 2026. Carrières longues, travailleurs handicapés, impacts RH et paie : découvrez ce qui change pour les entreprises.
Réforme du congé parental 2026 : découvrez le nouveau congé de naissance, sa durée, son indemnisation et les conditions pour en bénéficier.
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Rupture conventionnelle d'un salarié protégé, découvrez les risques juridiques (arrêt du 1er octobre 2025) et les étapes à suivre pour éviter la nullité de la procédure.
Découvrez le cadre légal des heures supplémentaires, les obligations de l’employeur et les risques juridiques en cas de non-conformité.
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Licenciement pour inaptitude dans le BTP : obligations légales et accompagnement par PRO BTP et BRZ France pour une gestion optimisée et sécurisée.
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Vous ne savez pas comment faire ? Nos consultants RH réalisent votre calcul index égalité homme/femme afin qu'il soit publié avant le 1er mars 2024.
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Elle doit au minimum être égale à 10% de la rémunération brute totale versée durant le contrat.
Dans cet article, nous parlons de la présomption de démission pour abandon de poste dans les entreprises BTP, et sur ses implications juridiques.
Découvrez qui est concerné par la taxe d'apprentissage, comment calculer et verser la taxe, et pourquoi faire appel à BRZ France.
Découvrez les enjeux et l'importance des campagnes d'entretien professionnel dans le secteur du BTP : obligations, différences avec l'entretien annuel.
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Le harcèlement peut se traduire de manières différentes et est strictement interdit. Il peut entrainer de nombreuses sanctions.
1 tiers des salariés français avouent avoir vécu une relation consentie, amoureuse ou sexuelle, dans le cadre de leur activité professionnelle.
Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour un besoin précis et temporaire.
La durée du mandat des membres du CSE est en principe de 4 ans. Par conséquent, les élections doivent être obligatoirement renouvelées en 2023.
Un arrêt de la Cour de Cassation vient préciser les critères de définition de l’usage en matière d’octroi d’une prime par l’employeur à ses salariés.
Lorsqu'un salarié travaille en dehors des plages horaires de travail dits habituels, des compensations peuvent être accordées.
Les sujets de différends sont nombreux : chantier retardé, facture ne correspondant pas au devis…
L’Inspecteur du Travail peut solliciter l’arrêt temporaire de travaux si des dangers proviennent des équipements de travail et d’interventions engendrant la libération de fibres d’amiante.
Depuis le 1er janvier 2016, la prime d’activité remplace la prime pour l’emploi et le RSA activité
Le temps de trajet pour aller du domicile au chantier est-il considéré comme du travail effectif ?
Salariés absents, congés maladie et arrêts de travail, des fléaux pour l’employeur qui perd en crédibilité, en temps et également en argent.
Un employeur veux se séparer d’un salarié dont le travail est insatisfaisant, une issue s’offre à lui : le licenciement pour insuffisance professionnelle.
L’inaptitude du salarié, d’origine professionnelle ou non professionnelle, aboutit en principe à son reclassement à un poste adapté.
Dans le secteur du BTP, le salarié peut être amené à travailler sur un chantier éloigné de son lieu de résidence ou de son établissement de rattachement.
Instaurée par la loi de transition énergétique, l’indemnité kilométrique vélo devrait être remplacée par un forfait mobilité à compter du 1er semestre 2019
Le point sur l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés.
Quand doit-on verser des indemnités de trajets et/ou de transport à son salarié ?
Selon l’INSERM, l’alcool représente aujourd’hui près de 20% des accidents du travail.
Cette méthode, dite méthode de l’horaire réel, est la seule reconnue par la Cour de cassation.
Il est important d’avoir à l’esprit les effets des fortes chaleurs sur les salariés.
Ces jours de fractionnement s’appliquent à tous les salariés de l’entreprise quel que soit le type de contrat (CDD, CDI) et quelle que soit leur ancienneté.
La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de rompre un contrat à l’amiable.
L’index de l’égalité femmes – hommes est un nouvel outil visant à faire « progresser » l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La remise de titres restaurant (TR) n'est pas une obligation pour l'employeur.
Qu'est-ce que la prime de vacances : c' est une gratification versée en complément des Indemnités de Congés Payés.
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