Optim’BTP Mobil est une application mobile de pointage chantier BTP connectée au logiciel de gestion Optim’BTP. Sur smartphone ou tablette, les équipes saisissent leurs heures de travail, consultent leurs documents et transmettent les données du terrain.
Regroupez les pointages, les feuilles de travail, les documents et les données de vos équipes.
Suivez l’avancement des chantiers et l’activité des employés avec des informations actualisées en temps réel.
Saisissez les heures de travail et les activités réalisées directement sur chaque chantier.
Vérifiez les heures, les absences et les anomalies avant leur transmission au logiciel de paie.
Une expertise historique des métiers et des processus de gestion du BTP.
entre le pointage chantier, les ressources humaines et la préparation de la paie.
Des consultants spécialisés dans les logiciels Optim’BTP.
formation adaptée aux conducteurs de travaux, responsables, employés et équipes.
De la prévision financière à l’analyse des résultats, Optim’BTP Entreprise centralise la gestion de vos chantiers dans une solution SaaS dédiée au BTP. Suivez vos dépenses, votre reste à dépenser (RAD), vos marges et la rentabilité de chaque affaire pour piloter votre activité avec des données fiables et actualisées.
Optim’BTP Web centralise l’ensemble de vos processus métiers dans un logiciel de gestion BTP accessible partout. Gestion commerciale, suivi de chantier, achats, facturation ou encore gestion du parc matériel : pilotez vos activités depuis une plateforme unique et facilitez le suivi de vos opérations au bureau comme sur le terrain.
Optim’BTP Mobil accompagne conducteurs de travaux, chefs de chantier et compagnons. Sur smartphone ou tablette, ils consultent les informations et transmettent les données en temps réel.
« Optim’BTP permet de faire tout ce qui est nécessaire à un suivi de chantier : étude, suivi des dépenses, devis, factures, tableaux de bord…. »
Chargé d'affaires chez BRZ
Un logiciel de pointage chantier permet aux employés et aux responsables de saisir les heures de travail réalisées sur chaque projet. Les pointages sont associés aux équipes, aux tâches et aux chantiers concernés. Contrairement aux feuilles papier, les données sont centralisées et peuvent être contrôlées plus rapidement par l’entreprise.
L’utilisateur se connecte à l’application mobile depuis un smartphone ou une tablette. Selon son profil, il peut saisir ses heures, pointer une équipe, consulter des documents ou transmettre une demande. Les données sont ensuite synchronisées avec le logiciel de gestion Optim’BTP et mises à disposition des responsables concernés.
Oui. Optim’BTP Mobil peut être utilisé en mode hors ligne lorsque la connexion internet n’est pas disponible sur le chantier. Les employés enregistrent leurs heures et leurs informations dans l’application. Les données sont synchronisées avec le logiciel dès que l’appareil retrouve une connexion.
Une application de pointage mobile réduit l’utilisation des feuilles papier et évite plusieurs ressaisies entre le chantier et le bureau. Elle permet aux entreprises de suivre le travail des équipes, de contrôler les heures en temps réel et de disposer de données plus fiables pour la gestion des chantiers, les ressources humaines et la paie.
Les pointages collectés alimentent le processus de préparation de la paie dans l’environnement Optim’BTP. Les responsables peuvent contrôler les heures, les absences et les anomalies avant de transmettre les variables au service RH ou au logiciel de paie. Ce fonctionnement limite les erreurs et sécurise les données utilisées pour établir les bulletins.
Un logiciel de pointage se concentre principalement sur la saisie et le contrôle des heures de travail. Un logiciel de gestion BTP couvre un périmètre plus large : devis, facturation, achats, chantiers, ressources, planning et suivi financier. Optim’BTP Mobil relie l’application de pointage au logiciel de gestion Optim’BTP afin d’éviter la multiplication des logiciels et des données isolées.
Oui. En centralisant les heures, les affectations et les activités, l’application aide les responsables à mieux organiser le temps de travail. Les pointages donnent une vision plus précise du temps consacré à chaque chantier et facilitent le time management des équipes, le contrôle des écarts et l’analyse de la main-d’œuvre.
La transparence salariale s’apprête à faire évoluer les pratiques des entreprises françaises. Le 10 septembre 2026, le Gouvernement a présenté un projet de loi visant à transposer une directive européenne destinée à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Affichage des salaires dans les offres d’emploi, nouveaux indicateurs, droit d’information des salariés, […]
Ce dimanche 11 octobre, les collaborateurs de BRZ ont chaussé leurs baskets pour participer à l’Ekiden 2026, organisé au Stadium Lille Métropole de Villeneuve-d’Ascq. Une matinée sportive placée sous le signe de la bonne humeur et de l’esprit d’équipe ! Un marathon en relais, un défi collectif Le principe de l’Ekiden est simple : parcourir […]
BRZ est labellisé Silae My Performance en 2027, une reconnaissance de l’expertise et de l’engagement de ses équipes paie en faveur de la qualité et de la formation continue.
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Le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 précise l'application de l'article 105 de la LFSS 2026. Carrières longues, travailleurs handicapés, impacts RH et paie : découvrez ce qui change pour les entreprises.
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Nous sommes désormais intégrateur de la solution Optim'BTP : solution de gestion bâtiment, ERP et devis BTP qui intègre une gamme complète d’outils
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Vous ne savez pas comment faire ? Nos consultants RH réalisent votre calcul index égalité homme/femme afin qu'il soit publié avant le 1er mars 2024.
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Dans le secteur du BTP, répondre aux appels d’offres de marchés publics est une stratégie essentielle pour se positionner stratégiquement.
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Toute l’équipe BRZ France est heureuse de vous annoncer que notre certificat Qualiopi a été renouvelé par l’AFNOR.
BRZ France récompensé par le label Employeur Pro-Vélo Bronze pour ses initiatives de promotion du vélo au travail, renforçant le bien-être et la mobilité durable de ses collaborateurs.
Retrouvez l’équipe BRZ du 3 au 6 octobre 2022 sur BATIMAT et découvrez toutes nos solutions de gestion et prestations dédiées aux entreprises du BTP !
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Elle doit au minimum être égale à 10% de la rémunération brute totale versée durant le contrat.
Dans cet article, nous parlons de la présomption de démission pour abandon de poste dans les entreprises BTP, et sur ses implications juridiques.
Satisfait des prestations réalisées par BRZ France depuis 2016 pour son entreprise, Christophe Willoquaux, DG Clôtures Michel Willoquaux, témoigne
Découvrez qui est concerné par la taxe d'apprentissage, comment calculer et verser la taxe, et pourquoi faire appel à BRZ France.
En tant qu'employeur du BTP et de la Métallurgie, il est impératif de connaître l'étendue de vos responsabilités en matière de sécurité et santé au travail
Le décret du 28 juin 2024 inclut désormais la canicule parmi les conditions climatiques justifiant l’indemnisation des arrêts de chantier pour cause d’intempéries.
Dirigeant de votre entreprise de construction, déchargez vous de certaines tâches pour vous concentrer sur l’essentiel grâce à la délégation de pouvoirs.
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Tout savoir sur les congés payés et les arrêts maladie dans le BTP : acquisition, règles, droits et obligations des salariés et employeurs. BRZ France
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La vidéosurveillance dans les entreprises du BTP, ses conditions, avantages et inconvénients, ainsi que les préoccupations liées à son déploiement.
Optimisez la gestion des fiches de paie dans le BTP par la dématérialisation. Découvrez les avantages et solutions pour une administration simplifiée.
Le harcèlement peut se traduire de manières différentes et est strictement interdit. Il peut entrainer de nombreuses sanctions.
1 tiers des salariés français avouent avoir vécu une relation consentie, amoureuse ou sexuelle, dans le cadre de leur activité professionnelle.
Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour un besoin précis et temporaire.
La durée du mandat des membres du CSE est en principe de 4 ans. Par conséquent, les élections doivent être obligatoirement renouvelées en 2023.
Découvrez comment MBC, entreprise BTP, utilise le logiciel Visual Planning intégré par BRZ France pour optimiser et améliorer la gestion de ses chantiers.
Retrouvez notre directeur général adjoint Erwan GUILLOU de BRZ France dans l'émission Eco & Co, Présenté par Jean-Michel LOBRY.
Expert en externalisation RH et Paie, logiciel de gestion BTP, Retrouvez BRZ France dans l’émission Chasseurs d’Emploi
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Découvrez l'importance du bilan carbone dans le BTP et comment réduire son empreinte carbone pour une transition énergétique réussie.
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Cela permettra aux entreprises du secteur d'améliorer leur efficacité et de réduire les coûts. La digitalisation est une tendance…
Découvrez l'importance du bilan carbone dans le secteur du BTP et comment BRZ France peut vous accompagner pour mesurer et réduire votre empreinte carbone.
La société Cabre, cliente BRZ France, partage son expérience utilisateur de Silae Paie en vidéo.
Un arrêt de la Cour de Cassation vient préciser les critères de définition de l’usage en matière d’octroi d’une prime par l’employeur à ses salariés.
Lorsqu'un salarié travaille en dehors des plages horaires de travail dits habituels, des compensations peuvent être accordées.
Le travail de nuit, indispensable pour certaines activités du BTP, est encadré par la loi pour un recours dit « exceptionnel ».
Les représentants de l’entreprise peuvent parfois se sentir démunis face à l’état d’ébriété d’un employé.
Les sujets de différends sont nombreux : chantier retardé, facture ne correspondant pas au devis…
L’Inspecteur du Travail peut solliciter l’arrêt temporaire de travaux si des dangers proviennent des équipements de travail et d’interventions engendrant la libération de fibres d’amiante.
Depuis le 1er janvier 2016, la prime d’activité remplace la prime pour l’emploi et le RSA activité
Le Code du travail ne mentionne pas de température en dessous de laquelle les salariés doivent arrêter le travail.
Le temps de trajet pour aller du domicile au chantier est-il considéré comme du travail effectif ?
Dans quelle mesure la Loi El Khomri modifie-t-elle le régime de protection au bénéfice de la salariée enceinte ?
Salariés absents, congés maladie et arrêts de travail, des fléaux pour l’employeur qui perd en crédibilité, en temps et également en argent.
Un employeur veux se séparer d’un salarié dont le travail est insatisfaisant, une issue s’offre à lui : le licenciement pour insuffisance professionnelle.
L’employeur qui envisage de muter son salarié doit prévoir une clause de mobilité dans son contrat de travail.
Dans le secteur du BTP, le salarié peut être amené à travailler sur un chantier éloigné de son lieu de résidence ou de son établissement de rattachement.
L’inaptitude du salarié, d’origine professionnelle ou non professionnelle, aboutit en principe à son reclassement à un poste adapté.
Instaurée par la loi de transition énergétique, l’indemnité kilométrique vélo devrait être remplacée par un forfait mobilité à compter du 1er semestre 2019
La paie BTP : Retour sur un métier de plus en plus technique où les particularités du bâtiment viennent ajouter toujours plus de complexité.
Le point sur l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés.
Quand doit-on verser des indemnités de trajets et/ou de transport à son salarié ?
Selon l’INSERM, l’alcool représente aujourd’hui près de 20% des accidents du travail.
Il appartient à l’employeur de fixer les horaires de travail, mais comment doit-il gérer les retards d’un salarié ?
Cette méthode, dite méthode de l’horaire réel, est la seule reconnue par la Cour de cassation.
Il est important d’avoir à l’esprit les effets des fortes chaleurs sur les salariés.
Ces jours de fractionnement s’appliquent à tous les salariés de l’entreprise quel que soit le type de contrat (CDD, CDI) et quelle que soit leur ancienneté.
La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de rompre un contrat à l’amiable.
L’index de l’égalité femmes – hommes est un nouvel outil visant à faire « progresser » l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La remise de titres restaurant (TR) n'est pas une obligation pour l'employeur.
Le Conseil d'État et la Cour de cassation ont jugés qu’un salarié a le droit de porter une barbe «à connotation religieuse»
La DNA recense l’ensemble des périodes d’activité des salariés d’une entreprise qui dépendent d’une caisse de Congés Payés.
Qu'est-ce que la prime de vacances : c' est une gratification versée en complément des Indemnités de Congés Payés.
Les employeurs du BTP sont autorisés, sous certaines conditions, à appliquer une Déduction Forfaitaire Spécifique pour frais professionnels de 10%.
Silaexpert et BRZ France pilotes dans le projet de mise en place de la DSN pour les caisses de congés payés
BRZ France rejoint le programme Partenaires Report One, en tant que Bronze Partner.
Pourquoi il est important aujourd’hui d'avoir des outils « métiers » pour pouvoir gérer son entreprise BTP, Laurent Lefebvre vous explique.
Le certificat de conformité a été remis à BRZ par l’organisme AFNOR à l’issue d’une procédure de mise aux normes et d’un audit qualité.
Visionnez notre webinaire sur l'interface BRZ 7 – Chorus Pro. Chorus Pro est un portail de dépôt des factures des clients du secteur public.
Devis, question technique, notre équipe vous répond rapidement.
Lundi au Vendredi, 9h-18h
Rendez-nous visite
147, rue du Haut Vinage – CS 10226, 59290 Wasquehal
